Gcomホールディングスグループ（以下「当社グループ」といいます。）は、求職者の皆さまが安心して就職活動を行うことができるよう、採用活動、会社説明会、インターンシップ、職場見学、面接・面談その他採用に関連するすべての場面において、就活ハラスメントの防止に取り組みます。
当社グループは、求職者の人格と尊厳を尊重し、優越的な立場を利用した不適切な言動を許しません。
また、就活ハラスメントが発生した場合には、迅速かつ適切に対応し、再発防止に努めます。
当社グループが考える求職者等に対するハラスメントとは、採用活動等において、当社グループの役員または従業員が、求職者に対して行う不適切な言動により、求職活動や就業に関する判断に不利益や精神的苦痛を与える行為をいいます。
以下の行為はハラスメントに該当するおそれがあります。
当社グループは、採用活動等において次の事項を遵守します。
当社グループは、求職者からの相談や申し出を受け付ける窓口を設置しています。
Gcomホールディングス 採用担当
メール：jinji@gyoseiq.co.jp
相談内容については秘密を厳守し、相談者のプライバシー保護に努めます。
当社グループは、相談、申告又は調査への協力を理由として、相談者に対する不利益な取扱いを行いません。
求職者等に対するハラスメントに関する相談又は申告を受けた場合は、速やかに事実確認を行い、事案に応じて適切な是正措置及び再発防止措置を講じます。
本方針は2026年10月1日より施行します。