労働慣行

社員の健康が第一だと考えます

どんな社員も安心して働ける職場をつくるために、バリアフリーなどの環境整備はもちろん、AED使用方法の説明会開催や、始業時のラジオ体操・毎日15時のストレッチタイム推進など、心も身体も健康で過ごすための様々な取組を行っています。

仕事と家庭の両立支援への取組

従業員が仕事と子育てを両立できる雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備に取り組んでいます。育児・介護休業法を踏まえた「育児・介護休業規程」及び「在宅勤務制度規程」、次世代育成支援対策推進法を踏まえた「一般事業主行動計画」を策定し、従業員の子育てを支援するため「福岡県子育て応援宣言」へ登録しています。
その他、小学校3年生以下の子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別の看護休暇取得、男性の育児休業取得推進、シフト勤務など柔軟な勤務制度の利用を推進、毎週水曜日に一斉退社日(ノー残業デー)を実施など、従業員が働きやすい環境づくりに努めています。

優秀な人材を確保するために

労働者派遣法などを踏まえて、契約社員・派遣社員については6ヶ月間の試採用の後、正規雇用に転換できる制度を設けています。

キャリアアップ支援

当社は社員を「人財」と捉え、それぞれのキャリアアップを支援する取組を行っています。キャリアアップ支援はOn-JTとOff-JTから構成しますが、On-JTの有効性を高めるためにOff-JTによる知識とスキルの底上げを行います。Off-JTは「スタートアップ」、「働き方変革」、「業務知識」から構成しています。また、Off-JTは当社主催のものだけではなく、社外で開催される研修やセミナーも活用しています。これは役職に応じて受講を奨励するものと社員の希望に応じて受講費を拠出するものがあります。なお、業務に活用できる資格取得の際には助成制度を設けています。

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スタートアップ支援

「企業」、「ビジネス」、「技術」から構成し、企業人として必要な知識や考え方、IT業界でキャリアアップしていくための基礎知識を習得します。

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働き方変革

「コンプライアンス」、「フォロー」、「モチベーション」、「コミュニケーション」、「プロジェクト」から構成し、組織の中で社員一人ひとりがイキイキと働くために必要な行動や考え方を習得します。

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業務知識

「規定」、「仕組み」、「運用方法」、「ノウハウ」、「市町村業務」から構成し、お客様の業務と当社の製品を一体的に習得します。実際の業務では、製品・サービスの更に深い知識とスキルが必要になるため、配属部門内でOn-JTとOff-JTを構成し、キャリアアップを支援します。

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