取組み内容

（１）定期健康診断

①100％受診
②オプション検査受診奨励
　 40歳以上の社員は、腹部超音波検査（腹部エコー）受診必須
　 その他オプション検査費用の一部を会社にて補助
③二次検査受診勧奨と有所見者へのフォロー
④健診結果に対して産業医から意見・就業判定を受ける

（２）健康に関する情報提供

　　①経営管理事業部から「健康情報通信」を配信（全社員に毎月配信）

　　②人材育成支援システム” ざいなる ”の「みんなの広場」を活用した社員間での情

　　　報提供・共有

（３）ストレスチェック

　　①ストレスチェックを実施し、メンタルヘルスの不調を未然防止

　　②ストレスチェックの結果を組織ごとに分析し、職場環境を改善

（４）社内教育・研修

　　①健康、メンタルヘルス対策（ラインケア・セルフケア）の勉強会

　　②社内制度・国の動向に関する労務勉強会

（５）社員のコミュニケーション促進

　　①社員が有志で行う課外活動に対し、費用の一部を補助

　　②人材育成支援システム” ざいなる ”の「みんなの広場」で課外活動を公開し、部

　　　門を超えて社員のコミュニケーションを促進

（６）社内相談窓口

　　①専用のメールアドレスを開設し相談に対応

　　②相談内容に応じて産業医・精神保健福祉士・社会保険労務士と連携及びその他外

　　　部専門機関を紹介

（７）病気の治療と仕事の両立

　　①罹病時及び復職時のフォロー

　　②傷病をかかえる社員に対する相談窓口の設置

　　③傷病をかかえる社員へ配慮や支援を行う管理職及び同僚に対する相談窓口の設置

　　④就労支援制度やテレワーク勤務制度の活用促進

（８）長時間労働者に対する指導

　　①対象社員の疲労度チェック

　　②産業医による面談

（９）長時間労働改善に向けた組織的活動

　　①各社長による36協定遵守に向けた活動宣言

　　②職場環境の改善策立案及び役員による確認・承認・フォロー

　　③長時間労働者・部長・事業部長による三者面談

　　④職場環境改善（36協定遵守）に向けた人事部門から各部門への支援・助言・指

　　　導

（１０）メンタルケア

　　①ラインケア・セルフケアの周知

　　②ハラスメント対策（規定・対応フロー・相談窓口の設置）

　　③職場復帰支援プログラムの運用

（１１）労働災害

　　①通勤災害・業務上災害への対応

　　②復職までのフォロー