多様なキャリア支援

当社は社員を「人財」と捉え、それぞれのキャリアアップを支援する取組を行っています。キャリアアップ支援はOn-JTとOff-JTから構成しますが、On-JTの有効性を高めるためにOff-JTによる知識とスキルの底上げを行います。社外研修やセミナー等も積極的に活用している他、業務に活用できる資格取得の際には助成制度も設け、社員の向上心を活かすための取り組みを組織全体で奨励しています。

新入社員研修

入社後、約2か月～半年間の新人研修で、企業人として必要な知識や考え方、IT業界でキャリアアップしていくための基礎知識を習得します。業界で働く知識的な不安を解消することにも繋がります。

中途社員研修

入社後、製品に関する知識や社内制度をOJT形式で学んでいただく他、異業種からの入社者に向けた「自治体業務」に関する基本的な内容に触れてもらうための業界研修も用意しています。また年に1回、中途・新卒入社者を集めた「新人・中途フォロー研修」も開催し、社員同士の関係性構築および、会社への理解を深めるためにフォローアップしています。

トレーナー・トレーニー制度

入社後3年間にわたり、新人一人に対し、先輩社員が一人ひとりつき、職場定着・業務習得のためにフォローアップする制度です。職場での基本的なルールや日常業務の進め方について指導・助言する他、1年ごとに育成計画を立て、目標設定・評価を行うことで、より効果的な業務の習得を目指しています。なお新人育成のコンセプトである「組織全体で育成する風土の醸成」のもと、育成計画については、先輩社員・新人・上司の三者間だけでなく、部門メンバーにも共有することで、部門全員で新人を応援しています。

既存社員向けの教育メニュー

職位別に必要なビジネススキル向上に向けた研修実施の他、市町村業務のプロフェッショナルを育成するため、ITスキルと共に業務知識の取得も重視してコンテンツを提供しています。

資格取得支援制度