多様な勤務時間や働き方をサポート

仕事と家庭の両立支援

「福岡子育て応援宣言」へ登録しており、一斉退社日（ノー残業デー）の実施や男性の育児休業取得推進など従業員の子育てを支援しています。仕事と子育てを両立できる雇用環境の整備や、様々なライフステージに合わせた多様な労働環境の整備に取り組んでいます。

テレワーク制度

ICTを活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方として、働きやすい職場環境整備を実現します。当社では、新たなワークスタイルの実現をめざし、テレワーク推進の取組を行っています。

お休み

年次有給休暇

初年度10日付与／試採用期間経過後より取得可 2年目以降は1日～2日ずつ増えて、最大年20日付与。（毎年7月1日に付与。最大40日まで保有可能。）
※付与された有休のうち、5日間（40時間分）は、1時間単位での取得が可能です

夏季休暇

7月～9月の期間で、有給休暇とは別に5日間の夏季休暇を付与。

褒章休暇

10年以上の永年勤続者に対し、5日間の休暇と副賞（旅行券）を付与。

仕事と家庭生活の両立をサポート

産前・産後休暇

産前6週間／産後8週間の産休を取得することができます。
※出産時の配偶者支援を目的とした『配偶者の分娩休暇』あり
※検診休暇有：妊娠中の定期検診による通院の場合、月に1回取得可能（有給）

出産時のお祝い金も支給有

育児休業・育児短時間勤務

満1歳未満の子どもを養育する社員は、育児休業を取得することができます。
また小学校6年生までの子どもを養育する場合、短時間勤務を申し出ることができます

男性社員も取得が進み、
男女問わず働きやすい環境づくりをおこなっています。

社員の声

担当業務の引き継ぎなど、育休取得のための準備は必要ですが、上司や同僚の理解・サポートがあり、取得しました。出産後の一番大変な時期に家族を支えることができ、取得して本当によかったと思います。家事、育児の大変さを少しでも理解できたので、妻に対する感謝の気持ちが強くなりました。

子の看護休暇

小学校6年生以下の子を養育する従業員は、子どもが病気・怪我をした場合に
子の看護休暇として年5日間を限度として、有給休暇とは別に取得可能としています。

介護休業・家族の看護休暇

介護が必要な家族を有する社員は、介護休業として一定期間の休業取得を認めています。
また介護が必要な状態にある両親・配偶者を一時的に世話する場合、家族の看護休暇として年5日間を限度として有給休暇とは別に取得可能としています。

従業員の財産形成をサポート

確定給付企業年金（基金型/DB）

掛金は会社が負担し、年金資産の積み立てを行います。

企業型確定拠出年金制度（DC）

給与の一部を掛金として毎月積み立てし、従業員が自ら年金資産の運用ができます。

一般財形貯蓄（財形）

給与・賞与の一部を天引きで毎月積立し、貯蓄ができます。

健康や医療にまつわるサービス・費用補助

健康診断

年に1回の健康診断のみならず、早期発見・早期治療を目的とした下記の補助を実施。
・健康診断オプション検査の費用補助
・二次検査受診にかかる費用補助

健康経営活動の詳細はこちら

社員サポート保険

就業中・プライベート問わず社員が病気やケガをしてしまった場合、治療費に対して補償が受けられる保険に加入。（保険料は会社負担）

リラクゼーション

健康増進・仕事の効率アップを目的として、ヘルスキーパーを雇用し、マッサージサービスを提供。