Gcomホールディングス株式会社 | Gcomホールディングスからのメッセージ

多様な勤務時間や働き方をサポート

仕事と家庭の両立支援

「福岡子育て応援宣言」へ登録しており、一斉退社日（ノー残業デー）の実施や男性の育児休業取得推進など従業員の子育てを支援しています。仕事と子育てを両立できる雇用環境の整備や、様々なライフステージに合わせた多様な労働環境の整備に取り組んでいます。

テレワーク制度

ICTを活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方として、働きやすい職場環境整備を実現します。当社では、新たなワークスタイルの実現をめざし、テレワーク推進の取組を行っています。

お休み

年次有給休暇

初年度10日付与／試採用期間経過後より取得可 2年目以降は1日ずつ増えて、最大年20日付与。（毎年7月1日に付与。最大40日まで保有可能。）

夏季休暇

7月～9月の期間で、有給休暇とは別に5日間の夏季休暇を付与。

褒章休暇

10年以上の永年勤続者に対し、5日間の休暇と副賞（旅行券）を付与。

出産・育児・介護

産前・産後休暇

小学校６年生以下の子を養育する従業員は、子どもが病気・怪我をした場合に年5日間を限度として取得可能。（配偶者の分娩休暇有）

出産時のお祝い金も支給有

育児休暇、時短制度

満1歳未満の子どもを養育する社員は、育児休業を取得することができます。
また通常より時間を短縮して勤務する短時間勤務も取り入れています。
男性社員も取得が進み、男女問わず働きやすい職場環境づくりをおこなっています。

男性社員も取得が進み、
男女問わず働きやすい環境づくりをおこなっています。

社員の声

担当業務の引き継ぎなど、育休取得のための準備は必要ですが、上司や同僚の理解・サポートがあり、取得しました。出産後の一番大変な時期に家族を支えることができ、取得して本当によかったと思います。家事、育児の大変さを少しでも理解できたので、妻に対する感謝の気持ちが強くなりました。

看護休暇

小学校６年生以下の子を養育する従業員は、子どもが病気・怪我をした場合に年5日間を限度として取得可能。

育児休暇・介護休暇

幼児を養育する社員には育児休業として、病気・怪我などにより介護が必要な家族を有する社員には介護休業として一定期間の休業取得を認めています。

健康や医療にまつわるサービス・費用補助

健康診断

年に1回の健康診断のみならず、早期発見・早期治療を目的とした下記の補助を実施。
・健康診断オプション検査の費用補助
・二次検査受診にかかる費用補助

健康経営活動の詳細はこちら

社員サポート保険

社員が就業中に傷害にあった場合、死亡・入院・通院に対して支払われる傷害保険に加入。（保険料は会社負担）

リラクゼーション

健康増進・仕事の効率アップを目的として、ヘルスキーパーを雇用し、マッサージサービスを提供。