HEALTH MANAGEMENT
健康経営の取り組み
Gcomホールディングスが健康経営で目指すもの
健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）
認定取得について
ICTコンストラクション株式会社では、2026年度も健康経営優良法人の認定を受けることができました。
また、ネクストブライト1000という称号も得ることができ、健康への多種多様な取り組みが評価を受けることとなりました。
弊社では、健康的な食生活の促進、意識的な運動機会へのアプローチ、定期健康診断、コロナなどの病原対策（検温・消毒・換気）といった、あらゆる側面からの取組を積極的に実施しています。その他、健康相談機関の設置、健康セミナーの開催で社員をサポートし、社員同士のコミュニケーションを促進するイベントの開催・ツールの利用など幅広く取り組んでいます。
社員一人ひとりが、心身ともに健康で輝ける未来を目指して、今後とも健康活動に全社員の意識・行動改善を促し、社員一丸となって取り組んでまいります。
※健康経営優良法人：健康増進、健康課題解決への取り組みを実施し、優良な健康経営を実践している大企業・中小企業の法人を表彰する制度。
※ネクストブライト1000：中小規模法人部門で認定された企業のうち上位501～1500位内の企業に付加される冠。
健康経営ストーリー図
ICTコンストラクションは心・身体・働き方・交流・保険・環境の6つのカテゴリーに分けた取り組みを通じて、
健康課題や組織としての課題を解決し、より良い職場を目指します。
当社の目標
- 社員個人と家族の心身両面の健康増進
- 会社組織のコミュニケーション向上
- 事業展開に伴う顧客の健康増進支援
- 地域社会とのコミュニケーションに伴う社員の人間力アップ
健康投資効果
取組状況指標
- ストレスチェック受診率
- 歩数入力参加率
- セミナー参加率
- アンケート満足度
意識・行動指標
- 満足度の向上
- 健康リスクの低下
- 有休取得率向上
- 休職者数
最終的な目標指標
- 個人とその家族の
健康増進 - 組織の
コミュニケーション増進 - 事業展開に伴う
社会全体の健康増進 - 人間力の向上
健康投資
心/mentalhealth
- ● ストレスチェック
- ● 相談窓口の設置
- ● 人材育成支援システムによる自己評価・分析
- ● ラインケア・ヘルスケアセミナー
- ● 産業カウンセラーとの連携
- ● エンゲージメントの向上
身体/physical
- ● 健康診断支援
- ● オプション検査費用支援
- ● ワクチン集団接種
- ● ワクチン費用支援
- ● 禁煙チャレンジ
- ● 健康課題に関する動画
- ● 歩数入力イベント
- ● 健康セミナー
- ● 食改善
働き方/lifebalance
- ● 完全週休2日制（土曜・日曜、祝祭日）
- ● 有給休暇10～20日
- ● 各休暇（夏季休暇、年末年始休暇、その他）
- ● 柔軟な働き方ができる制度
- ● 看護休暇/介護休暇制度
- ● 育休職場応援手当
- ● 有休の取得単位
- ● 自己学習の機会
交流/community
- ● サンクスカード
- ● 社員自由投稿アプリ
- ● 健康ポイント
- ● チャット
- ● WEB会議
- ● ランチミーティング
- ● 運動機会の増進
- ● 健康イベント
- ● 健康情報発信
- ● ボランティア
保険/insurance
- ● 相談窓口
- ● サポートサービス
- ● 費用補助
- ● 休業補償
- ● 両立支援
- ● 健康チェック
環境/environment
- ● 機能性チェア
- ● サウンドソファ
- ● デュアルモニター
- ● スマートフォン
- ● 個室ブース
- ● 会議設備
- ● 休憩スペース
- ● 五感への刺激を考えた社内環境
新しい取り組み
フレックスタイム制度の開始
一定期間についてあらかじめ定められた総労働時間の範囲内で、コアタイム（10時～15時）以外は社員皆様の判断で日々の始業・終業時間を決めることができる制度です。ワークライフバランスの推進を目的に制度を導入しました。
帯状疱疹ワクチン費用補助
50歳代から帯状疱疹の発症率が高くなることが知られています。
当社では、50歳以上の社員を対象に帯状疱疹ワクチンを希望する方に費用補助を実施しています。
育休職場応援手当の支給
育児休業を取得しやすい職場環境を作るため、育児休業を取得した社員の“職場”に「育休職場応援手当」を支給しています。
健康管理体制
- 健康経営プロジェクト(健康づくり担当者)
- 安全衛生委員会
- 健康経営室
健康経営プロジェクト、安全衛生委員会、健康経営室にて情報を共有しながら活動を推進する。
連携
連携
- 連携機関健康保険組合
- 外部相談機関
(産業医/精神保険福祉士/保健師)
外部相談機関である産業医/精神保険福祉士/保健師へ意見聴取を行い専門家の意見を反映しながら健康経営活動を
推進する。
取り組みの目標値と実績
| 2025年度目標値 | 実績 | |||||
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | ||
| 健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 二次検査受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| ストレスチェック受検率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 総合健康リスク値(ストレスチェック組織分析結果で算出される数値。全国平均値が 100であり、値の低い方がリスクが低く職場環境として良い。) |
100以下 | 107 | 99 | 99 | 96 | |
| 喫煙率 | 25%以下 | 27% | 28% | 28% | 25.3% | |
| 健康への関心度が高い社員の割合 | 90%以上 | 90% | 98% | 95% | 89.6％ | |
| プレゼンティーイズム(WFun(Work Functioning Impairment Scale)による判定結果) | B判定 | 計測なし | 計測なし | 計測なし | C判定 | |
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